全球游戏行业裁员潮引发日本从业者对本土现状的讨论，涉及制作成本攀升等全行业难题。日本虽未现美国式大规模裁员，但业内认为主因是劳动法对解雇的严格限制，隐形缩编仍持续。

　　世嘉和Mixi制作人中村泰指出，日本裁员少或因雇佣法规，但企业正转给“初始零招聘”策略（如减少应届生及社招名额），预计未来创作者更难进入游戏企业。近期调查显示，日本游戏开发者中仅约1.9%能成功入职。

　　外包职业室受冲击更明显，Amata CEO称大厂削减外包业务导致开发者困境，日本缩编方法更隐蔽。前从业者进一步指出，行业两极分化严重，爆款和普通产品间中间地带消失——中间量级作品成本因质量追求和劳动改革（禁止超负荷加班）双重推高，营销成本亦上涨。

　　具体案例方面，日本手机游戏行业已出现公开减员，如《勇者斗恶龙Walk》开发商COLOPL上月104名员工（占总数15.4%）接受补偿离职；KLab、gumi等也有类似案例。主机领域，万代南梦宫职业室去年员工数减少117人。

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